Soluciones de Inmigración en Estados Unidos para Empresas y Empleadores
Contratar y retener talento global es esencial para el crecimiento y la innovación. Ayudamos a las empresas a navegar el complejo sistema migratorio de Estados Unidos para que puedan reclutar empleados internacionales, cumplir con los requisitos legales y crecer con confianza.
Ya sea que seas una startup contratando a tu primer empleado extranjero o una multinacional que gestiona cientos de trabajadores globales, te ofrecemos asesoría migratoria estratégica adaptada a las necesidades de tu empresa.
Opciones Migratorias para Trabajadores y Profesionales
Visas H-1B para profesionales en ocupaciones especializadas
Certificación Laboral PERM y Green Cards basadas en empleo (Visas EB-2 y EB-3)
Visa L-1 para ejecutivos, gerentes o empleados transferidos desde filiales extranjeras
La visa H-1B está diseñada para empleadores que buscan contratar profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren título universitario o superior en un campo específico.
El proceso PERM permite a los empleadores en Estados Unidos patrocinar a trabajadores extranjeros para la residencia permanente, a través de las diferentes categorías EB, según los requisitos del puesto, la educación y la experiencia del candidato.
Ideal for multinational companies, the L-1 visa enables the transfer of executives, managers, or employees with specialized knowledge to a U.S. branch, subsidiary, or affiliate.
Personas con habilidades extraordinarias (Visa O-1)
Visa TN: Profesionales del T-MEC
La visa O-1 está disponible para personas que poseen habilidades extraordinarias en las áreas de ciencias, artes, educación, negocios o deportes, y que cuentan con reconocimiento nacional o internacional por sus logros.
Bajo el T-MEC (anteriormente NAFTA), la visa TN permite a ciudadanos calificados de Canadá y México trabajar en Estados Unidos de manera temporal, en puestos profesionales específicos.
Cumplimiento del Formulario I-9 y sanciones para empleadores
Asegura que tu empresa cumpla con todos los requisitos legales relacionados con la verificación de empleados y evita sanciones mediante auditorías preventivas del Formulario I-9 y estrategias de cumplimiento migratorio.